盒马要求部分全职员工转外包不再缴五险一金，有律师称此举若属实，不合法，哪些信息值得关注？ 近期，有关盒马要求部分全职员工转为外包员工、取消五险一金的消息引起了广泛关注。
据红星新闻报道，一些盒马全职员工在社交媒体上表示，他们被要求与第三方签订劳务协议，并且不再享受五险一金的待遇。
此外，还有部分城市的盒马门店关店，导致货柜空置的情况。
这一消息引发了公众对于盒马的关注和质疑。

一位已离职的前员工透露，他在3月9日收到了盒马发来的解除劳动合同通知书，随后他向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。
对于盒马方面的回应，他们表示此举只针对计件员工，解决历史遗留问题，且遵循自愿原则。
然而，多位律师对此表示，如果盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金的行为属实，那么这是不合法的。
根据劳动法规定，如果企业要求提前终止劳动合同，或者合同到期后不续约，应按劳动法进行相应的赔偿。

这一事件引发了广泛的舆论讨论。
一些人认为，盒马的做法违法且不尊重员工的权益，特别是对于计件工来说更是对其权益的忽视。
而另一些人则认为，盒马的做法是为了降低成本，但在当前的形势下，这种做法可能会进一步加剧消费者和员工的不满情绪，对企业形象造成负面影响。
除了这些信息外，还有一些其他的信息也值得关注。

例如，盒马近期的负面消息不断，从割减会员权益、撤柜关店，到加重消费者负担、降低员工薪资和福利，再到现在要求部分员工转为外包，这一系列举措使得盒马备受争议。
同时，一些人还指出，盒马作为新零售概念的代表，曾经在市场上取得了一定的成功，但随着消费习惯的改变，人们越来越倾向于线上购物，实体店面临着困境。
盒马在面对这一现实时，采取了一系列的措施，但却似乎引发了更多的问题。
总之，盒马要求部分全职员工转为外包不再缴纳五险一金的事件引起了广泛关注。

如果此举属实，律师认为这是不合法的。
此外，盒马近期的一系列举措也值得关注，包括割减会员权益、撤柜关店等。
这些举动引发了公众对于盒马的质疑和批评，对于盒马来说，如何处理这些问题将对其形象和发展产生重要影响。
在进一步关注盒马要求部分全职员工转为外包不再缴纳五险一金的事件时，我们可以关注以下几个方面的信息： 1. 盒马的回应：除了之前提到的盒马方面表示此举只针对计件员工、解决历史遗留问题、遵循自愿原则外，我们可以进一步了解盒马对于员工的福利和权益保障措施，以及他们如何应对员工和公众的质疑和批评。

2. 员工的反应和诉求：除了报道中提到的一些员工在社交媒体上表示不满外，我们可以关注更多员工的声音和诉求。
他们对于盒马的做法有何看法？是否有其他员工也面临类似的问题？他们是否有组织起来维护自身权益的行动？ 3. 法律的解释和评价：律师们对于盒马要求员工转为外包不缴纳五险一金的行为表示不合法。
我们可以进一步了解相关的法律法规，以及其他专业人士对于这一事件的法律解释和评价。
4. 盒马的经营状况：除了这一事件外，我们可以关注盒马近期的经营状况。

门店闭店和货柜空置是否与盒马的经营困境有关？盒马是否面临着其他经营问题？这些问题可能会对盒马的决策和做法产生影响。
5. 相关行业和政策的影响：盒马作为新零售行业的代表，其做法可能对其他企业和行业产生影响。
我们可以关注其他类似企业是否也采取了类似的措施，以及政府对于这类行为的监管和政策支持。
通过关注以上信息，我们可以更全面地了解盒马要求员工转为外包不再缴纳五险一金的事件，以及它对于员工、企业和行业的影响。

这将有助于我们形成更准确的判断和观点。
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