盒马要求部分全职员工转外包：经营困境下的节流之举 近日，盒马鲜生引起广泛关注，因为有员工在社交媒体上爆料称，盒马要求部分全职员工转为外包员工，并与第三方签订劳务协议，取消五险一金。
这一消息引发了网友们的热议和担忧。
据盒马方面回应，这一举措只针对计件员工，旨在解决历史遗留问题，并遵循自愿原则。
然而，多位律师表示，如果企业要求员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金，是不合法的。

这也引发了对盒马是否合法操作的质疑。
盒马作为阿里巴巴旗下的新零售平台，曾一度备受瞩目。
然而，随着市场竞争的加剧和经营成本的增加，盒马也面临着经营困境。
此次要求员工转外包，被解读为盒马在节流成本、降低人力成本的一种应对措施。

然而，这一举措也引发了公众对盒马经营状况的担忧。
有网友表示，盒马的门店在部分城市已经闭店，货柜空置，这似乎暗示着盒马的经营状况并不乐观。
同时，也有网友对盒马的运营情况表示质疑，认为盒马仍然在热火朝天地经营。
对于盒马要求员工转外包的做法，也有人将其与其他企业类似的裁员行为进行了对比。

有人认为，企业外包是为了推卸社会责任，而高校为了就业率好看，对学生撒谎说考公考编不是唯一出路。
这些观点反映了对盒马经营状况和员工权益的关切。
无论如何，盒马要求部分全职员工转外包的举措引发了广泛讨论。
对于盒马来说，如何平衡经营压力和员工权益，是一个需要认真思考和解决的问题。

而对于整个新零售行业来说，如何在激烈的竞争中找到盈利模式，也是一个亟待解决的问题。
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